尊敬的客户， 首先感谢您的信任和提问。您在公司中的情况确实比较复杂，涉及到了劳动关系、请假制度以及劳动合同的适用性等多个方面的问题。 对于您提出的关于离职手续及假期管理的问题，建议您采取以下步骤。 明确双方责任。确保双方都清楚各自的责任与义务，包括但不限于合同条款、请假流程等。 协商解决。如果双方能达成一致意见，可以考虑通过谈判或私下解决来解决问题。 提交书面材料。如果您认为自己的权益受到侵害，可以准备相关证据（如请假单、工作表现证明等），并以正式的方式向人力资源部门提交书面申诉，要求对你的假期管理政策进行审查，并提出合理的解决方案。 寻求外部帮助。如果内部沟通无效，可以考虑聘请一名专业的法律顾问协助处理此事。 请记住，任何违反法律法规的行为都会导致法律责任，因此，在处理此类问题时务必遵守相应的法律规定。 最后，希望您能够尽快妥善处理这个问题，保护好自己合法权益的同时，也能维护良好的工作环境和人际关系。 祝好， [您的姓名]