您的问题涉及到劳动争议和合同法的问题。首先需要明确的是，您所描述的情况中存在一些可能存在的法律问题。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”因此，在没有提前30天书面通知的情况下，您有权单方面提出离职并要求公司支付经济补偿金。 关于生活费和保险费用的问题，这通常属于劳动者的权利范围之内，包括但不限于工资、加班费、社会保险等。如果您认为单位未按照约定履行义务，您可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 此外，您提到的“单位只承担他们给你交的部分”这一说法可能会侵犯到您的权益。在任何情况下，您都有权要求单位全额支付相关的费用，并且享有相应的保障措施。 建议您尽快与单位进行沟通，协商解决办法。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决问题，例如提起劳动仲裁或诉讼。同时，注意保存好相关证据，以便日后维权时提供支持。