根据您提供的信息，您的员工在3月份只有二百多的毛利润。按照您的工资制度，员工没有达到最低要求（即毛利必须达到2000元），因此，您需要按照标准支付她的底薪和提成。 请注意，提成计算方式应遵循当地法律法规的规定，确保公平合理。如果您有疑问或担忧，请及时与当地的劳动监察部门联系，以获得专业的建议和支持。同时，作为雇主，尊重员工的基本权益是非常重要的，希望您能够妥善处理此事，并避免可能引发的纠纷。