您的疑问涉及劳动法中的相关规定和争议处理。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第45条的规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此，如果公司安排五一期间加班，应当按照法律规定支付相应的加班费。 其次，关于是否需要征得员工同意的问题，这通常取决于具体的工作性质和劳动合同中是否有明确的规定。一般来说，在没有特别约定的情况下，企业有权在合理的时间内调整员工的工作安排，但应确保这些调整不会对员工的基本权利造成侵犯。 对于您提到的“这两天的双倍工资”，如果您认为这是公司违反劳动法的行为，并且要求补发的话，您可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察大队举报，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑与公司进行协商解决，或者通过法律途径来保护自己。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区差异而有所不同，请依据最新适用的法律法规为准。