在处理与公司的劳动纠纷时，您有权要求以下几种类型的赔偿。 经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，如果公司违反法律规定单方面解除合同，员工可以要求获得经济补偿。具体金额需要根据您的工龄和工作年限来确定。 未签劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，若公司未按规定签订书面劳动合同，则需支付自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同而应向劳动者每月支付二倍的工资。 养老保险及其他社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，公司应当为员工缴纳相应的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果您未得到这些保障，您可以要求公司补缴相关费用，并承担由此产生的利息。 工资差额。如果您因公司原因未能按时发放工资，可以根据实际情况要求其补发并支付相应利息。 请注意，在进行上述索赔之前，最好先收集相关证据证明公司的行为违法以及损失的具体数额。同时，建议您寻求专业的法律帮助以确保您的权益得到有效保护。