根据我国劳动法律法规的规定，劳动者在提供劳动时应当遵守劳动合同约定的义务。如果员工在离职前提出离职，并且提供了合理的理由，通常情况下用人单位需要支付相应的补偿金或赔偿金。然而，在这种情况下，如果雇主拒绝支付工资，则可能构成违法解雇行为。 在这种情况下，您应该立即与您的雇主沟通，了解他们是否愿意按照法律规定支付剩余的工资。如果雇主不愿意或者无法支付剩余的工资，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门报告该情况，以获取帮助和解决纠纷。同时，也可以考虑寻求法律援助，以维护自己的合法权益。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况应由专业人士进行分析和判断。如果您遇到此类问题，请及时联系专业的法律顾问，以便获得更准确的解答和解决方案。