根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动法中的“工作时间中断”和“代班制度”的适用。在大多数情况下，如果员工因为个人健康或其他紧急情况而无法正常到岗工作时，通常允许他们休假而不受工作时间限制。然而，在某些情况下，如您提到的，员工必须在特定时间内完成工作以避免被认定为旷工。 关于您提出的具体问题。 -从法律角度看，如果您因突发疾病导致无法按时到岗，您可以向雇主提出合理的工作时间调整请求，例如申请延长工作时间或安排补休等。 -在这种情况下，即使您未能及时请假并提前告知，也有可能会考虑您的情况是否符合法律规定，比如是否有加班记录或者是否有足够的证据证明您当时确实处于无法正常工作的状态。 -关于迟到和早退的问题，如果您的行为是出于不可抗力（如疾病）造成的，那么可能会被视为正当行为，不会受到惩罚。但是如果您的行为是为了逃避责任或者违反公司的规章制度，则可能面临相应的处理。 总之，关键在于确保您能够提供充分的证据来支持您的观点，并且遵守相关的法律法规。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。