在大多数国家和地区，企事业单位对员工的私人物品有保管权，这意味着他们有权检查这些物品以确保它们被妥善保管。然而，这种权利必须基于正当理由，并且不得侵犯个人隐私。 如果企事业单位翻阅员工的寝室内私人物品是出于合理的目的（如保护财产安全或预防非法活动），那么这是合法的。例如，在企业中，如果有员工频繁丢失财物或存在可疑行为，企事业单位可以考虑检查其寝室内的私人物品来寻找线索。同样，如果发现有人可能正在从事非法活动，则企事业单位也有权进行检查。 然而，如果企事业单位翻阅员工的寝室内私人物品是为了报复、威胁或者实施其他不法行为，那么这将构成违法行为。在这种情况下，员工应该立即向有关部门报告这种情况，以便采取适当的措施保护自己和他人不受侵害。 总的来说，企事业单位在必要时检查员工的寝室内私人物品需要有一定的合理性，并且要遵守相关法律法规。任何未经授权的行为都可能导致严重的后果，包括法律责任。因此，员工应该始终尊重自己的权益并寻求适当途径来维护自己的利益。