您好！根据法律规定，员工在提出不续签劳动合同前，应当提前30日书面通知用人单位。如果员工是在未提前30天通知的情况下离职的，那么公司可以要求其支付违约金。此外，员工是否能够胜任工作的请求属于劳动争议处理范围，由双方协商解决或者申请劳动仲裁。如果协商不成，您可以向当地人力资源和社会保障局进行投诉或举报。最后，建议您与公司管理层沟通，寻求解决问题的最佳途径。