发生工伤后，首先需要到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经医疗机构出具诊断证明的，可以申请工伤认定。 在工伤认定之后，接下来就是进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 至于工资待遇方面，具体的标准会根据不同地区和行业而有所不同。一般来说，工伤职工按照本人工资的一定比例计算其工伤期间的工资待遇，但不得低于当地最低工资标准。同时，工伤职工的生活困难补助等也应得到相应的补偿。 需要注意的是，上述信息仅供参考，具体情况还需要依据相关法律法规及实际情况来确定。如果您遇到具体的法律问题，建议寻求专业的法律帮助。