尊敬的客户， 首先感谢您的信任与选择。关于您所涉及的问题，我将为您提供一些建议。 根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者在因病或非因工负伤而无法正常工作时，用人单位应当按照国家规定提供医疗待遇，并给予必要的休息时间。如果双方未能就是否解除合同达成一致意见，则您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门申请劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，您可以依据该鉴定结论来决定是否主张解除劳动合同。 至于您提到的一年后的起诉时效问题，这主要取决于您所在地的具体法律规定。一般来说，在发生劳动争议的情况下，劳动者可以在知道或者应当知道权利受到侵害之日起的一年内提出诉讼请求。因此，如果您认为自己的权益受到了损害，建议尽快采取行动。 同时，请注意，即使没有签署任何文件，用人单位也无法单方面解除合同。除非有明确的法律规定或双方另有约定外，解除劳动合同需要经过一定程序和手续。具体而言，一般包括但不限于通知义务、提前告知期限等。 最后，希望我的回答能够帮助到您。如果您有任何其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您一切顺利！ 此致 敬礼！