您好，根据法律规定，如果劳动者与用人单位就劳动关系的解除或者终止达成一致并签订书面协议，用人单位应当支付相应的经济补偿金。然而，在您提到的情况下，由于双方未签署劳动合同书，可能存在一些争议。 首先，建议您收集和保存所有相关证据，包括但不限于聊天记录、电子邮件等，以证明您的离职请求和协商过程的真实性。 其次，您可以尝试与雇主进行沟通，表达您的不满和要求赔偿的愿望。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。 最后，请务必注意保留一切有关于劳动纠纷的信息和记录，以便在未来可能的诉讼中提供支持。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我。