对于您所描述的情况，根据法律规定，雇主应当对员工因工作原因受到的伤害进行赔偿。至于赔偿的具体金额，这取决于多种因素，包括但不限于员工的工作年限、受伤的程度、受伤部位等因素。 一般来说，雇主需要承担的基本责任包括医疗费用、误工费、护理费等直接经济损失。如果员工因此受伤而丧失劳动能力，还可能面临残疾赔偿金、精神损害赔偿等间接损失。 建议您与雇主协商解决此事，并保留相关证据以备不时之需。同时，也可以考虑聘请专业的律师来帮助您处理这一问题，以便更好地维护您的权益。