你好!我进公司前,公司给我发的入职通知说是5000+绩效!转正后是待定加绩效!然后头三个月是发了六千多,转正后,只是比我多了150块,按之前聊的是要多一千多才对,他们就说是公司新开的同事不了解情况!给我发错了邮件,所以我直来工资都比别人低。HR也不承认我那份通知,而且合同签的是五天八小时,每月不得超过40小时,必须至少有一天休息的,但是我们一直都是上六天八小时制,但是没给过我们加班工资,但是现在公司突然解散我们部门,我需要提出什么样的赔偿?还有产假期间她们给我发的也不是平均工资而是底薪不含绩效的部分
12天前您好!关于您的问题,以下是一些建议。 请仔细阅读您与公司的劳动合同,并确保其符合法律规定和双方约定。 如果公司未能按照合同规定支付您的薪资,您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 关于加班费的问题,建议您先与公司进行沟通,如果无法达成一致,可以考虑通过劳动仲裁解决。 关于产假期间的薪酬发放问题,根据相关法律法规,产假期间应按照正常工资标准发放。 希望以上信息能对您有所帮助。如有其他疑问,请随时联系我。