根据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，劳动者可以主张双方之间的劳动关系成立，并要求用人单位支付相应的工资和福利待遇。 在你的情况下，如果你确实存在违反交通规则的行为，并且因此被扣罚，那么你的行为可能会构成一种“过错性过失”，即你在工作中没有尽到应有的注意义务，导致事故的发生。在这种情况下，你可以向雇主提出赔偿请求，要求他们承担因你的行为导致的损失。 至于扣发工资的问题，这通常需要通过协商或者法律途径解决。建议你先尝试与你的雇主进行沟通，看是否能够达成一致的解决方案。如果无法达成共识，你可以考虑寻求法律援助，以维护自己的合法权益。