在您的情况下，您与雇主之间存在劳动关系，并且可能涉及工作场所的不当行为和侵犯隐私权的问题。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第48条的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。因此，如果您认为您的权益受到侵害，可以要求用人单位支付相应的赔偿金。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》第46条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是，对于这种损失，必须是劳动者本人故意或重大过失造成的，否则用人单位不得以此为由要求劳动者赔偿。 最后，关于您的担心，如果您对公司的处理方式不满意，您可以选择向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的合法权益。然而，在进行任何法律行动之前，请确保收集充分的证据证明您的主张，并考虑寻求专业的法律帮助以提高胜诉的可能性。