首先，对于您提到的关于员工在服装厂工作期间获得赔偿的问题，具体赔偿金额将取决于工厂的搬迁情况以及当地的法律规定和协议条款。 其次，在中国，员工通常享有工龄补贴的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当为劳动者提供平等就业机会，并与劳动者签订书面劳动合同，约定劳动条件、工作时间和休息休假等内容。此外，《中华人民共和国劳动民法典》还规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付周期足额支付工资，不得无故拖欠或克扣工资。 因此，如果您的妻子已经获得了退休金并签订了合同，那么她应该有权要求工厂给予相应的赔偿。至于是否可以领取工龄补助，这主要取决于当地的具体规定和合同中的相关条款。建议您向当地的劳动保障部门咨询相关政策，以获取更准确的信息。 最后，如果您需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律顾问。