您好！如果您与公司的办公室主任发生冲突并因此被开除，这通常属于劳动争议。如果您的离职是由于违反了公司的规章制度或不当行为导致的，则可能符合工伤认定的标准。然而，在这种情况下，您需要详细说明您的具体情形，以便我能够为您提供更准确的帮助。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应根据实际情况进行分析。建议您直接联系当地的劳动仲裁委员会或向律师咨询，以获取更专业的意见和帮助。