如果一个公司将其工作外包给个人，并且该个人没有与该公司签订劳动合同，则可能存在以下情况。 违反劳动法的规定。根据我国《中华人民共和国劳动民法典》，劳动者有权与用人单位签订劳动合同以保障自己的合法权益。因此，如果个人未与公司签订劳动合同，这可能违反了劳动法的相关规定。 未遵守合同约定。即使个人已经完成了工作并交付了成果，如果没有与公司签订正式的劳动合同，那么在某些情况下，公司可能会认为这些行为不构成有效的合同关系。在这种情况下，公司可以要求个人支付相应的赔偿金或其他补偿。 双方责任。由于双方都未能遵循劳动法规，因此双方都有责任解决这个问题。如果公司希望追究个人的责任，那么它需要提供充分的理由来证明个人的行为是错误的。同样，如果个人希望获得补偿，他需要提供证据证明他的行为符合法律规定或合理的商业标准。 法律后果。如果公司坚持要追究个人的责任，或者个人要求公司承担违约责任，那么双方可以通过协商或法院诉讼来解决问题。在这个过程中，双方都需要考虑其经济利益和其他相关因素，以便找到最佳解决方案。 总之，在这种情况下，双方都应该尊重劳动法律法规，避免违法行为，确保双方的权利得到保护。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问以获取更详细的解答。