尊敬的用户，您的案件已经提交给我，我会尽力为您解答疑惑。 首先，您提到的《关于终止劳动合同的通知》是湖南湘丰特种纸业有限公司根据法律规定作出的行为，它具有法律效力。然而，在通知中仅盖有人力资源室的公章，这并不足以证明该行为的有效性。因此，建议您重新审视这份通知的内容和背景，以便更准确地评估其法律效力。 其次，当您提出劳动争议后，湘丰特种纸业公司对原人事部门发布的《关于终止劳动合同的通知》进行了撤销，并要求您在三日内报到。如果按照此规定，您没有在规定的期限内报到，那么湘丰特种纸业公司有权据此进行处理。但是，他们必须提供足够的证据来支持这一决定，并且应当遵循相关的法律法规程序。 最后，关于您与湘丰特种纸业公司的劳动纠纷，仲裁结果已明确表明您与该公司仍然存在劳动合同关系。尽管湘丰特种纸业公司提出了自动离职的理由，但这并不能改变您与公司的劳动合同关系。如果您认为自己的权益受到了损害，您可以考虑进一步采取法律行动，如申请法院判决或提起上诉等。 综上所述，我建议您仔细审查相关文件和证据，确保自己的合法权益得到充分保护。同时，对于仲裁结果，您也可以寻求律师的帮助，以获得更好的法律服务和支持。希望我的解释能够帮助您更好地理解当前情况。