您好，根据《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方存在事实上的劳动关系。 关于您的情况，如果您在2015年就已经入职，并且一直工作到目前仍未签订劳动合同，您可以要求公司支付以下补偿。 经济补偿金。按照您在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资；不满一年的按一年计算。 违约金。一般情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，但若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，还可能需要向劳动者支付违约金。 社会保险待遇。包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用。 基本生活保障。如住房补贴、交通费补贴、餐补等福利待遇。 请注意，具体赔偿金额需根据实际情况进行评估，建议您及时与用人单位沟通，协商解决。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径维权。