您好，根据我国劳动法的规定，用人单位在试用期内可以对员工进行考核。如果员工不符合公司的录用条件或者无法胜任工作，用人单位有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。 然而，在试用期内被解雇的员工可能会面临一定的风险和损失，包括但不限于未领取的工资、可能需要重新找工作等。因此，建议您与您的领导沟通，了解具体情况并寻求法律援助，以保护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过协商或调解的方式解决争议，争取更好的结果。