在劳动合同中，员工有权根据自己的意愿选择工作地点和工作岗位。如果公司的做法违反了劳动法的规定或不合理的变更了合同中的条款，员工有权拒绝接受新的工作安排并要求恢复原职位的条件。 首先，员工应该保留所有与新工作安排相关的证据，如邮件、聊天记录等，以便证明公司的行为不符合法律规定或者不合理地改变了原有的合同约定。这些证据可以作为拒绝新工作安排的依据之一。 其次，员工可以直接向人力资源部门或公司管理层提出异议，并要求重新考虑其工作安排。如果公司的回应是拒绝或拖延处理，员工可以寻求第三方的帮助，比如工会组织或律师的帮助，以维护自己的合法权益。 最后，员工还可以考虑通过法律途径来解决这个问题。如果公司在没有合法理由的情况下改变合同条款或未经同意就更改工作地点，员工可以通过提起诉讼的方式要求赔偿或其他补偿措施。 总之，在面对公司提出的不合理的工作调整时，员工应当积极采取行动，保护自己的权益。同时，也需要理性对待公司的问题，避免情绪化的反应，以免影响到个人的职业发展。