尊敬的客户， 首先，我要强调的是任何企业和个人都必须遵守劳动法律法规，不得以任何形式随意辞退员工。如果公司确实需要解雇员工，应该按照法律规定进行裁员，并且在解除劳动合同前应提前通知员工。 其次，拖欠工资是违法行为，也违反了劳动法的规定。作为雇主，应当及时支付员工的工资，避免因拖欠工资引发的纠纷和诉讼。 再次，对于老板长期躲避的情况，建议您采取以下措施。 与老板沟通，了解情况并要求其尽快解决问题。 将相关证据整理好，包括但不限于合同、邮件、聊天记录等，以便后续维权时使用。 寻求第三方的帮助，如向当地的人力资源和社会保障局投诉或寻求法律援助。 最后，我建议您考虑聘请专业的律师来帮助您处理此事。律师可以为您提供专业的法律意见，指导您如何维护自己的合法权益。 希望我的解答对您有所帮助。如果您有任何其他问题，欢迎随时联系我。祝您生活愉快！