根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得延长其工作时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内安排一定的休息时间。因此，在女性劳动者怀孕期间，用人单位应当为其提供相应的休假待遇，包括产假和生育津贴。 关于生育津贴的具体发放比例，《中华人民共和国社会保险法》第八十三条规定。“女职工生育享受不少于九十天的产假。”这表明，女职工的产假期限至少为90天，且在此期间可以领取生育津贴。 然而，根据《女职工劳动保护特别规定》，如果单位没有按照法律规定支付产假期间的工资，那么该单位可能面临一定的法律责任。此外，即使单位已经按规定支付了产假期间的工资，但未能足额支付生育津贴，也可能导致女职工权益受损。 总之，产假期间的生育津贴应该得到全额保障，以确保女职工能够享受到应有的权利。如果遇到单位未按法律规定支付生育津贴的情况，建议及时向当地人力资源和社会保障部门或工会组织反映情况，寻求帮助解决。