根据您的描述，您在寒假期间担任了一名学生的兼职工作，并与该学生签订了劳动合同。然而，在工作的过程中，由于某种原因导致学生未能获得全额工资。您表示已经向学生支付了剩余的部分工资，并且现在希望了解是否有责任承担。 从法律角度来看，您作为雇主和学生之间的中介人，虽然未签订正式的书面合同，但基于您的行为和对学生的照顾，可能被推定为具有一定的管理责任或义务。这种情况下，如果学生未能获得全部应得的工资，您有可能需要承担责任。不过，具体的责任划分还需要考虑多种因素，包括但不限于双方的具体约定、员工的工作表现、公司的管理制度等。 在这种情况下，您可以考虑以下几个方面。 明确沟通。与学生进行详细的沟通，确保理解对方的真实需求和期望。 证据收集。保留所有相关文件（如聊天记录、付款凭证等），以证明您确实履行了相应的职责和义务。 寻求第三方帮助。如果您无法独立解决这个问题，可以考虑请一位专业的法律顾问提供意见或协助。 最终，责任的分配将取决于具体的事实情况以及法律规定的适用。建议您仔细研究相关的劳动法规和法律规定，以便更好地保护自己的权益。同时，保持良好的沟通和诚信是解决问题的关键。