根据您提供的信息，您的劳动合同中可能包含了一项关于年终奖金的规定。如果您在连续四个年度内完成了公司的要求，并且在每个年度结束时收到了相应的奖金，那么这些奖金应该是属于您的。 然而，在某些情况下，公司可能会因为经营状况不佳而需要进行裁员。在这种情况下，公司有权决定是否支付年终奖金给被裁员的员工。但是，这通常取决于公司的政策和当地的法律规定。 一般来说，即使公司在年末没有向您发放年终奖金，您仍然有权获得其他补偿或赔偿，例如遣散费或其他福利。建议您与公司管理层沟通，了解具体情况并寻求解决方案。