《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。如果劳动者与用人单位签订的合同中明确约定在离职时返还所缴存的押金，则该行为属于双方自愿的行为，且符合法律规定。 然而，需要注意的是，押金是否需要返还以及如何处理取决于具体的合同条款和法律规定。建议您详细阅读您的劳动合同或相关协议，并咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。同时，了解当地劳动法律法规也是保护自己权益的重要措施之一。