尊敬的用户， 您的情况确实涉及到复杂的劳动关系和商业行为问题。根据中国的《中华人民共和国劳动民法典》等法律法规，企业和劳动者之间的关系应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且要尊重劳动者的合法权益。 针对您所描述的情况，首先需要明确一点，即公司的管理制度是否合理合法地反映了企业经营的实际情况和价值追求。如果该制度在执行过程中侵犯了劳动者的权益或者与法律法规相抵触，那么它将被视为无效或违法。 其次，根据劳动法的规定，用人单位应当为劳动者提供公平竞争的机会，不得因个人因素如性别、年龄、民族、宗教信仰等因素对劳动者进行区别对待。因此，即使某些客户对公司的产品或服务提出不满，也不能成为给予或扣除绩效奖金的理由。 最后，对于员工提出的不公平待遇问题，建议采取以下措施。 与管理层沟通，了解具体情况并寻求解决方案。 如果问题仍然存在，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。 尽可能收集证据，包括但不限于客户的评价、与管理人员的对话记录、公司内部会议纪要等，以便在必要时作为诉讼依据。 希望上述信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时联系我。祝您生活愉快，工作顺利！