尊敬的客户， 首先，我要强调的是在任何情况下都应遵循诚实守信的原则。如果您与小包工头之间的劳动关系合法有效，那么您有权要求他按照合同约定支付您的工资。 根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应当按照国家规定的标准向劳动者支付工资，不得低于当地最低工资标准，并且应该按时足额发放。如果您的工资已经超过了法定的最低工资标准，而小包工头仍未支付，则您可以采取以下措施。 保存好所有相关证据，包括但不限于通话录音、短信记录等。 尽快联系当地的劳动监察大队或者人力资源和社会保障局进行投诉，他们会依法处理此事。 如果情况严重，可以考虑通过法律途径解决，如提起诉讼或申请劳动仲裁。 在此期间，请保持冷静，尽量避免激化矛盾。希望您能尽快得到合理的待遇和赔偿。 祝您生活愉快！