根据我国相关法律规定，劳动者在工作期间因病住院治疗属于正常医疗行为。如果单位要求劳动者提前解除劳动合同，必须符合一定的条件和程序。 首先，用人单位应当在劳动者患病后及时通知劳动者，并提供必要的医疗服务。同时，用人单位应与劳动者协商，尽可能减少对劳动者的影响。 其次，在劳动者病情稳定并能够继续工作的前提下，用人单位有权决定是否同意其继续履行劳动合同。如果用人单位坚持要解除合同，那么需要考虑以下几个方面。 是否存在违法解雇的情形。例如，劳动者是在工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害而被迫住院的，或者是在法定节假日或休息日加班导致身体不适而被医院诊断为疾病的。 解除合同的理由是否正当。如果是因为劳动者有违法行为或者其他违反劳动合同的行为，那么即使劳动者已经生病住院，也有可能被视为违法解除劳动合同。 总之，如果单位没有按照法律规定处理劳动者疾病的情况，可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。