在您的情况下，您有权要求公司的行为符合劳动法的规定。以下是一些建议的步骤和可能需要准备的相关材料。 首先，确认您的权利 -了解劳动法。确保您知道关于哺乳期员工的权利，并且了解如何维护这些权利。 -查看合同条款。仔细阅读您的劳动合同，特别是有关工作时间、休息权、薪资待遇等部分。这有助于确定您的权益范围。 -了解当地法律法规。如果您所在地区有特别规定或政策，请参考这些法规来支持您的主张。 谈判和协商 -表达需求。直接与公司管理层沟通，明确表示您希望继续工作并希望协商解决当前的问题。 -提供证据。您可以提供您的产假证明以及您已经通过产假的日期作为您工作的基础。 -提出解决方案。讨论新的职位、薪酬和其他条件，以达成双方都能接受的协议。 仲裁程序 -准备相关文件。根据当地的法律规定，准备好必要的文件，如产假证明、离职申请书等。 -参与仲裁。如果无法通过谈判解决争议，可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 结论 请记住，在处理此类问题时保持冷静和理性是非常重要的。同时，确保所有沟通都是正式和专业的，以便获得最佳结果。祝您好运！