首先，根据您的情况，您可能面临以下几种选择。 协商。您可以与公司的管理层进行沟通，尝试达成共识。这包括讨论新的工作条件和薪酬待遇等。 仲裁。如果您无法通过协商解决问题，可以考虑将争议提交至劳动仲裁机构进行裁决。 法律诉讼。最后，如果上述方法都无法解决问题，您可以选择向法院提起诉讼，要求公司按照法律规定赔偿您的损失。 在准备仲裁或法律诉讼的过程中，建议您收集以下证据。 -公司的规章制度； -您的劳动合同； -公司关于裁员的通知书； -其他相关文件证明您的合同尚未续签。 -您的工作绩效报告和业绩考核表； -原来的工作岗位描述和职责范围； -公司的招聘广告和职位说明书等。 请记住，在任何情况下，请务必谨慎处理，并寻求专业的法律帮助以确保您的权益得到保护。