首先，您需要了解的是工伤认定的流程和标准。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十八条的规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 其次，关于残疾等级的确定，通常情况下，根据劳动能力鉴定委员会的评定结果来决定。不同的工伤程度对应不同的赔偿比例，具体赔偿金额还需要根据您的具体情况（如工伤发生的日期、伤情严重程度等）进行评估。 最后，如果您认为用人单位未按照规定处理工伤事件或赔偿事宜，可以向当地人力资源和社会保障局申请行政复议，也可以直接提起诉讼要求赔偿。 需要注意的是，以上信息仅供参考，并不意味着所有的情况都能得到完全准确的赔偿。具体的赔偿数额会根据实际情况而定，建议您详细咨询相关专业人士以获得更准确的信息。