根据您的描述，您在工作中涉及两个不同的实体（即公司和其附属公司），并已经签署了相关的文件。如果您决定接受新的工作地点并在新单位继续工作，并且已明确表示愿意放弃之前的绩效奖金，那么这可能意味着您与前雇主之间的劳动关系已经终止。 在这种情况下，您有权按照法律规定获得经济补偿或其他相应的赔偿。然而，具体的赔偿金额取决于许多因素，包括但不限于您的工龄、服务年限以及您是否违反了保密协议或竞业禁止条款等。 因此，建议您尽快与您的前雇主沟通，了解他们对您的行为的看法，并寻求他们的意见。此外，您可以考虑聘请一位专业的法律顾问来帮助您评估您的权利，并为可能发生的任何纠纷提供支持。