《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。一、元旦；二、春节；三、国际劳动节；四、国庆节；六项节假日。”因此，孕期女职工在怀孕期间享有国家规定的法定假日。如果公司没有按照法律规定的时间和数量支付孕期女职工的工资，则构成违法行为。具体来说。 依据《中华人民共和国劳动法》，孕期女职工有权享受国家规定的产假和陪产假。 在产假和陪产假期间，企业应按照国家规定的标准发放工资，并确保其生活水平不低于当地最低工资水平。 如果企业未按规定支付孕期女职工的工资，可能违反了相关法律法规，侵犯了女职工的合法权益。 妇联等相关部门可以对违法行为进行监督和调查，对于情节严重的单位和个人，可以采取行政处罚或司法处理措施。 总之，孕期学校应该按照法律规定按时按量支付孕期女职工的工资，以保障她们的基本权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时向有关部门咨询。