公司进行减员增效并延长工作时间是需要遵循一定的法律规定和条件的。首先，企业必须确保其行为符合劳动法的规定，特别是关于加班费支付的相关规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十一条规定，企业因生产经营发生严重困难而裁减人员时，应当按照国家有关规定给予经济补偿，并在解除或者终止劳动合同前，按照规定的程序提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。因此，在裁员过程中，企业应依法与受影响的员工进行沟通，了解他们的意见和需求，并尽可能地提供保障措施，如培训和发展机会等。 其次，企业在实施减员增效的同时，也应关注员工的工作时间和休息休假的权利。根据相关法律法规，企业不得要求员工超出正常工作时间或节假日工作，否则可能会违反劳动法中的相关规定。 最后，对于延长工作时间的问题，企业应遵守相关法律法规的要求，如《劳动法》第44条明确规定了法定节假日及休息日的工作时间标准。如果企业确实需要延长工作时间，应合理安排，避免对员工健康造成影响。 总之，公司在实施减员增效的过程中，应充分考虑员工权益保护，遵守相关的法律法规，以实现企业和员工的共赢。