《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果在加班的情况下，必须保证劳动者有休息的时间，并且不得强迫劳动者延长工作时间。 根据上述法律规定，如果员工在正常的工作时间内没有完成工作任务或者无法按时完成任务，则可以要求额外的加班，但是必须确保其得到相应的补偿和休息权利。如果企业强迫员工进行超时工作，那么可能违反了相关法律法规，侵犯了员工的合法权益。 如果您认为自己或他人受到不公平对待，请及时与企业沟通解决，必要时可以通过合法途径寻求帮助，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。同时，在工作中应尊重和保护自己的权益，合理安排工作和休息时间，以维护自身健康和利益。