尊敬的用户，您所描述的情况不直接适用于确定是否为“无期限劳动合同”。通常，无期限劳动合同是指双方约定在特定条件或时间范围内没有明确终止日期的劳动关系。在这种情况下，关键因素是劳动合同中是否有明确的“无期限”条款。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，无固定期限劳动合同应当具备以下两个基本条件。 劳动者在同一用人单位连续工作满十五年以上； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年等情形之一的。 然而，在您的情况中，由于您与公司签订了三年一签的劳动合同，并未涉及上述法定情形中的任何一条。因此，仅凭此点无法直接判断劳动合同性质为无期限劳动合同。 为了确保您的权益不受损害，请及时查阅并确认劳动合同的具体条款，特别是关于终止条件的规定。如果需要进一步的专业建议和指导，建议寻求当地的人力资源和社会保障部门的帮助或咨询专业的法律顾问。