关于您所描述的情况，确实存在一些争议点。首先，根据劳动法的规定，企业应当按照国家规定的最低工资标准支付员工工资，并且不得低于当地最低生活保障线。其次，如果员工的工作年限较长，公司需要向员工支付一定的经济补偿金，具体数额需要依据劳动合同中约定的标准和法律规定进行计算。 对于您的情况，建议您与公司进行协商，明确双方的权利和义务，包括但不限于工作时间、工资水平、加班费等。同时，您可以考虑收集相关证据，如工资单、考勤记录、工作协议等，以便在必要时作为支持您的权益的凭证。 最后，请记得维护自己的合法权益，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询专业的法律顾问。