根据中国劳动法的规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但需要提前3天以书面形式通知用人单位。在这个情况下，你已经提前一个月通知了公司你的决定，并且完成了工作交接，这表明你在遵守公司的规定。 关于工资发放的问题，你可以向公司提出要求按照法律规定进行结算，即按照实际工作的天数计算工资，并且支付相应的加班费等补偿。如果你认为公司没有按法律规定支付工资，你可以通过与公司沟通或申请仲裁来解决这个问题。 至于是否可以要求结束劳动关系后公司当月结清工资，这取决于你和公司的具体约定。如果你们之间有明确的协议或者合同条款规定，在试用期间不需结清工资，那么你可以按照协议的要求处理。如果没有这样的约定，你可以要求公司按照法律规定结算工资，并提供相应的证据支持自己的主张。 总之，你需要仔细阅读并理解你的劳动合同以及相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如果对公司的做法不满，可以通过协商或者申请劳动仲裁等方式解决问题。