您好，根据《劳动民法典》第十九条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。因此，在您怀孕期间，您的雇主必须继续提供劳动保护，并确保您享有与在职员工相同的待遇。 对于您的工作情况，建议您可以向当地的人力资源和社会保障部门或者劳动争议仲裁委员会投诉，以维护您的合法权益。同时，也可以考虑寻求法律援助，以便更好地维护自己的权益。此外，如果可能的话，可以尝试与您的雇主进行沟通，了解他们对您的担忧和需求的理解和支持。 最后，希望您能够保持积极乐观的心态，相信自己有能力克服困难，重新找到适合自己的工作环境。祝您一切顺利！