首先，根据您提供的信息，存在拖欠工资的情况。在劳动关系中，雇主必须按照法律规定支付员工的合法应得报酬，并且必须遵守最低工资标准。 如果与私人老板之间的合同约定存在争议或者无法达成一致，您可以考虑以下几种方式解决。 寻求第三方调解。可以向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助，他们可能能够提供调解服务。 向劳动监察大队投诉。如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以直接向当地的劳动监察大队进行投诉，他们会依法对违法行为进行查处。 申请劳动仲裁。如果以上方法都无法解决问题，您可以选择通过劳动仲裁来维护您的合法权益。 此外，建议您保留相关证据，如聊天记录、转账记录等，以便于证明您的主张和要求得到满足。 最后，请确保及时收集和保存所有的书面证据，包括但不限于电子邮件、短信、通话记录、聊天记录等，以备将来需要时使用。同时，注意保护个人信息的安全，避免泄露敏感信息。 希望上述信息能为您提供一些帮助和指导。祝您早日解决纠纷，维护自身权益。