您提到的问题涉及多个方面，包括劳动关系、法律责任以及刑事责任等。首先，根据我国《中华人民共和国刑法》规定，构成犯罪的行为必须是违反法律规定，且具有社会危害性。因此，如果您的行为导致他人受到伤害或损失，可能构成故意伤害罪或其他相关罪名。 其次，关于是否属于“违法”，这需要结合具体案件的事实和情节来判断。例如，在一些情况下，如果您只是简单地完成了一项工作，但没有按照合同约定支付工资或者在雇佣期间存在其他违法行为，这些行为可能会被认定为违约或侵权行为。 最后，作为雇主，您有责任确保员工的权益得到保障，并遵守相关的法律法规。如果发现有拖欠工资的情况，应当及时与员工进行沟通，协商解决办法，必要时可以向当地劳动监察部门投诉。 综上所述，对于您提出的问题，建议您寻求专业的法律意见，以便更好地了解自己的权利和义务，避免不必要的法律风险。同时，也要注意维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。