在讨论是否合法之前，首先需要明确的是，在中国，员工享有国家规定的医疗假期。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”。因此，如果员工在医疗期内已经使用了全部的医疗假期，那么其医疗期应该被结束。 然而，如果你所在的公司要求员工在医疗期结束后继续上班，并且在此期间只能请事假来处理复诊和配药事宜，这可能不符合法律规定。具体来说，按照《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，用人单位不得解除或终止与员工的劳动合同的情形包括“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”的情况。 此外，《中华人民共和国社会保险法》第十七条也明确规定，“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”。 综上所述，建议你联系公司的人力资源部门，了解他们的政策并寻求解决方案。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，以确保你的权益得到保护。