在公司内部发生冲突并采取非正当手段解决问题是不被鼓励和接受的行为。这种行为可能会导致严重的后果，包括但不限于员工之间关系的恶化、公司的声誉受损以及可能违反相关法律法规。 如果您的公司在处理此类事件时对您进行了开除，那么这种情况确实可能是比较严重的。然而，具体是否构成开除的程度需要根据当地的法律规定、公司的规章制度以及具体情况来判断。通常情况下，如果员工在工作场所内因私事与他人发生争执，并且未能通过正常渠道解决纠纷，而是采取了非法或不当的方式（如斗殴）进行报复，则可能会被视为严重违规行为，甚至可能导致开除。 建议您详细查阅您所在公司的内部政策和法律法规，以确保自己的权益得到保护。如果您认为自己受到了不公平对待或者存在其他疑虑，请及时寻求专业的法律帮助。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以便维护自身合法权益。