首先，您需要了解您的劳动合同的具体条款和公司的生产调整政策。如果合同中规定了员工离职时的补偿标准，并且双方对此进行了充分沟通和同意，那么您的要求是合理的。 然而，在没有明确约定的情况下，公司可能认为您的要求过高，尤其是考虑到公司在处理您的情况上采取了积极的态度，如暂停工作并安排休假。在这种情况下，公司有权根据其内部管理流程来决定如何处理您的情况。 如果您已经与公司就赔偿问题达成了协议，但未能达成一致，则建议您先尝试与公司进行进一步的谈判或寻求第三方调解。如果无法达成共识，您可以考虑通过劳动争议解决机制（如向当地劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等）来解决问题。 请注意，每个地区的法律规定可能会有所不同，因此在具体操作之前，请咨询当地的法律专家或法律顾问以获得准确的指导。