根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定。“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”此外，《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 对于您的朋友的情况，由于她是在工作时间内受伤，并且属于工伤范畴，因此她有权获得相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用、伤残补助金等。至于加班费，如果双方有明确的加班协议或者书面约定，则应按协议或约定执行；如果没有，那么应该参照当地最低工资标准来计算加班费。 关于老板是否需要承担额外的责任，这取决于雇主与雇员之间的雇佣关系性质以及相关法律规定。例如，如果存在合法的劳动合同或其他形式的雇佣协议，则雇主可能需要对员工因工受伤承担责任。 总的来说，建议您帮助您的朋友收集相关证据（如工作记录、病历、工资单等），以便更好地维护她的权益。同时，也可以考虑聘请专业的律师协助处理此事。