在劳动合同中明确约定员工的工作时间是保障劳动者权益的重要条款。如果公司在与员工签订合同时并未明确规定工作时间，或者规定的时间不足一个月，那么可能会导致劳动者无法获得相应的劳动报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，并且不得低于当地最低工资标准。因此，在这种情况下，公司的行为可能违反了劳动法律法规，侵犯了劳动者的合法权益。 具体到案例中，如果没有明确的加班协议，也没有提供加班费的证据，那么即使超过了法定的休息日和节假日，也不应该视为加班。因为只有当加班确实存在时，才有可能计算加班费。 综上所述，建议你向相关部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己。