在您的情况下，您与该教学机构的关系可以被视为劳务关系。虽然没有书面的雇佣合同，但基于您提供的信息，可以推断出双方之间存在雇用关系。 根据我国《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果一方从事特定的工作并由另一方支付报酬，则可能构成劳动关系。因此，即使没有签订正式合同，也可能成立劳动关系。 如果您认为自己处于劳务关系中，并且被解雇时对方没有正当理由，那么您可以尝试通过法律途径解决。但是，具体的胜算取决于以下几个因素。 证据。您需要提供充分的证据来证明您是作为员工而非独立承包人或自由职业者工作。 法律适用。中国法律规定，对于“有固定期限”的劳动关系，如教师和学校之间的关系，应当适用《中华人民共和国劳动民法典》，而其他情况则适用《中华人民共和国民法典》。 起诉状。您需要准备一份详尽的起诉状，明确说明您与教学机构之间的关系类型（如果是劳务关系），以及被告未能按照合同履行义务的情况。 请注意，上述分析仅供参考，具体法律问题应向专业的法律顾问进行咨询。